Τετάρτη, 16 Ιουλίου 2008

Ασφαλιστικό

Ασφαλιστικό

Από Ασφαλιστικό

(Ανακατεύθυνση από Αρχική σελίδα)
Μετάβαση σε: πλοήγηση, αναζήτηση

Αυτό το wiki στήθηκε για να βοηθήσει στην καλύτερη κατανόηση του ελληνικού ασφαλιστικού συστήματος, παρέχοντας πρόσβαση σε πρωτογενές υλικό (εκθέσεις, αναλογιστικές μελέτες) και σχετική βιβλιογραφία που δυστυχώς δεν υπάρχει συγκεντρωμένη πουθενά στο διαδίκτυο. Ελπίζω να φανεί χρήσιμο σε ιστολόγους και άλλους δημοσιογράφους.

Επέλεξα να το στήσω σε wiki γιατί δεν έχω ούτε το χρόνο, ούτε τις απαραίτητες γνώσεις για να φτιάξω κάτι πλήρες μόνος μου. Είναι ακόμα υπό κατασκευή και θα εμπλουτίζεται διαρκώς. Εθελοντές ευπρόσδεκτοι. Εγγραφείτε στο wiki και εμπλουτίστε το. Οδηγίες χρήσης εδώ.



Πίνακας περιεχομένων

[απόκρυψη]

Η επιχειρούμενη μεταρρύθμιση

Το νομοσχέδιο Πετραλιά (6/3/2008).

Η αιτιολογική έκθεση (6/3/2008).

Οι παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ (3/2008).

Η γνωμοδότηση της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (18/3/2008).

Η γνώμη της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (19/3/2008).


Μελέτες / Εκθέσεις / Αριθμοί

Χρήσιμοι πίνακες - γραφήματα

Κοινωνικός Προϋπολογισμός - 2007

Αναλογιστική του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας - 2007

Πόρισμα Αναλυτή - 2007

Αναλογιστική ΙΝΕ/ΓΣΕΕ - 2005

Έκθεση Στρατηγικής για τις Συντάξεις - 2002

Αναλογιστική Βρετανών - 2001

Έκθεση Σπράου - 1997

Pensions at a Glance - 2007

Pensions Panorama - 2007

Μελέτη ΔΝΤ - 2006


Βιβλιογραφία

Ακαδημαϊκή

Βιβλία

Αρθρογραφία


Βασικές έννοιες-όροι

Ποσοστό αναπλήρωσης


Η Ιστορία του Ασφαλιστικού στην Ελλάδα

Ίδρυση ΙΚΑ

Δικτατορία

Δεκαετία 1980

Νόμος Σιούφα (1992)

Νόμος Γιαννίτση (2001)

Νόμος Ρέππα (2002)

'Ολοι οι ισχύοντες νόμοι για την κοινωνική ασφάλιση


Προγράμματα/Θέσεις κομμάτων

Εναλλακτικές Προτάσεις Του Συνασπισμού Ριζοσπαστικής Αριστεράς για μια δημοκρατική μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος (18/3/2008)

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι


========================================================
"O σιωπών δοκεί συναινείν", [(qui tacet consentire videtur) (=όποιος σιωπά φαίνεται ότι συναινεί), κατά το ρωμαϊκό δίκαιο].

Τρίτη, 1 Ιουλίου 2008

Η "προφητεία" (πριν του Τέλους του 2007)

Μαζική φυγή σε Στρατό και Αστυνομία

Οι παραιτήσεις στρατιωτικών αυξήθηκαν από 30% μέχρι και 300%. Διπλάσιοι αστυνομικοί θα βγουν φέτος στη σύνταξη«E» 3/12/2007

Επαναδιατύπωση της "προφητείας"

- Σάββατο 15 Δεκεμβρίου 2007


Επιτέλους δραστηριοποιήθηκαν οι απόστρατοι.

Σας υπενθυμίζω κ. Πρόεδρε την συζήτηση μας . . . μιας και ΔΕΝ τα πάτε καλά με τις πολιτικές "προφητείες" των εφημερίδων.

"Κάλλιο αργά παρά ποτέ" . . .


========================================================
"O σιωπών δοκεί συναινείν", [(qui tacet consentire videtur) (=όποιος σιωπά φαίνεται ότι συναινεί), κατά το ρωμαϊκό δίκαιο].
========================================================

Νομοσχέδιο-σοκ για συντάξεις Δημοσίου

Τι θα ισχύσει από 1-1-09 για στρατιωτικούς, αστυνομικούς

Σάββατο, 23.02.08

Το δεύτερο στάδιο της αναμόρφωσης του ασφαλιστικού συστήματος, που προβλέπει ριζικές αλλαγές στο καθεστώς συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων και των στρατιωτικών, προγραμματίζει ήδη η κυβέρνηση. Η μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος του Δημοσίου θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2009 και θα περιλαμβάνει 4 αλλαγές ιδιαίτερα επώδυνες για 440.000 πολιτικούς υπαλλήλους του Δημοσίου και 155.000 στρατιωτικούς, αστυνομικούς, λιμενικούς και πυροσβέστες.

Oι αλλαγές αυτές θα είναι:

Η εξίσωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών, εφόσον αυτή επιβληθεί από την επικείμενη απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου. Εάν η χώρα μας καταδικαστεί από το Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων για μη συμμόρφωση με την αρχή της ισότητας ως προς τους όρους συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών δημοσίων υπαλλήλων, τότε η κυβέρνηση θα υποχρεωθεί να προχωρήσει στην εξίσωση των ορίων ηλικίας των δύο φύλων προς τα πάνω. Από μια τέτοια εξέλιξη θα ζημιωθούν χιλιάδες εργαζόμενες γυναίκες, πολλές από τις οποίες, μάλιστα, είναι μητέρες ανήλικων παιδιών, καθώς τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης θα αυξηθούν γι’ αυτές κατά 5 έως και 15 έτη.

H θέσπιση αντικινήτρων για την πρόωρη συνταξιοδότηση. Θα προβλέπεται αύξηση από το 4,5% στο 8% του ποσοστού κατά το οποίο μειώνεται η σύνταξη για κάθε έτος πριν από τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου ορίου ηλικίας που θα βγαίνει κάποιος νωρίτερα στη σύνταξη. Αν, για παράδειγμα, κάποιος δημόσιος υπάλληλος βγει στη σύνταξη δύο χρόνια νωρίτερα από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας, τότε η μείωση της σύνταξής του σε σχέση με το ποσό της πλήρους σύνταξης θα φθάσει το 16% (8% για κάθε έτος), από 8,8% (4,5% για κάθε έτος) που προβλέπεται με το ισχύον σήμερα καθεστώς.

Η σημαντική αύξηση του χρόνου υποχρεωτικής παραμονής στην ενεργό υπηρεσία για τους στρατιωτικούς, τους αστυνομικούς, τους λιμενικούς και τους πυροσβέστες. Με την ισχύουσα σήμερα συνταξιοδοτική νομοθεσία, είκοσι πέντε χρόνια συντάξιμης υπηρεσίας (από τα οποία τα δεκαπέντε πρέπει να αποτελούν πραγματική και όχι πλασματική υπηρεσία) αρκούν για να λάβει σύνταξη σήμερα ένας μόνιμος στρατιωτικός ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Σύνταξη μπορεί να πάρει και με 15-17,5 έτη υπηρεσίας μια μητέρα στρατιωτικός, χωρίς να προβλέπεται όριο ηλικίας. Στις προθέσεις της κυβέρνησης είναι να αυξηθούν τα έτη υποχρεωτικής παραμονής στην ενεργό υπηρεσία που απαιτούνται να συμπληρωθούν από τους ενστόλους για τη συνταξιοδότηση. Εξετάζεται, επίσης, να τεθούν όρια ηλικίας στα 60 ή στα 65 έτη.

Η περαιτέρω μείωση των ποσοστών αναπλήρωσης κάτω από το 70% που προβλέπει ο νόμος Ρέππα, για όσους δημοσίους υπαλλήλους και ενστόλους συνταξιοδοτηθούν από την 1η-1-2018 ή από την 1η-1-2019 και μετά!

Ταυτόχρονα με την έναρξη εφαρμογής των παραπάνω ρυθμίσεων θα καταργηθεί η διάταξη που προβλέπει υποχρεωτική συνταξιοδότηση των δημοσίων υπαλλήλων στην ηλικία των 60 ετών, εφόσον έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 35 έτη υπηρεσίας, καθώς θα δοθεί η δυνατότητα στους υπαλλήλους που συμπληρώνουν τα όρια αυτά να παραμένουν μέχρι και 5 ακόμη έτη στην εργασία, εφόσον το επιθυμούν. Θα μπορούν, δηλαδή, να συνταξιοδοτούνται στο 65ο έτος ηλικίας.
Ολες οι παραπάνω αλλαγές στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου θα περιληφθούν σε νομοσχέδιο που θα προωθηθεί για ψήφιση στη Βουλή το φθινόπωρο.

Προκειμένου, εξάλλου, οι δημόσιοι υπάλληλοι να δεχθούν τις επώδυνες ρυθμίσεις που προβλέπει γι’ αυτούς η σχεδιαζόμενη αναμόρφωση του ασφαλιστικού συστήματος, η κυβέρνηση σχεδιάζει να θέσει ταυτόχρονα σε εφαρμογή ρυθμίσεις που θα οδηγούν σταδιακά σε ένα νέο ενιαίο μισθολόγιο για όλο το στενό δημόσιο τομέα. Οι ρυθμίσεις αυτές θα προβλέπουν τη σταδιακή ενσωμάτωση επιδομάτων στους βασικούς μισθούς, ώστε να αυξηθεί σημαντικά το ύψος των αποδοχών που θα θεωρούνται συντάξιμες. Το αποτέλεσμα θα είναι η αύξηση των συντάξεων σε τέτοιο βαθμό, ώστε να αντισταθμιστούν ή ακόμη και να υπερκαλυφθούν οι απώλειες από τη μείωση των ποσοστών αναπλήρωσης, τις οποίες, ούτως ή άλλως, θα προκαλέσει η εφαρμογή του νόμου Ρέππα.

Πληροφορίες του ΕΤ αναφέρουν, επίσης, ότι εξετάζεται ακόμη και το ενδεχόμενο, ειδικά για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους στρατιωτικούς, να αναβληθεί για ένα εξάμηνο ή για ένα ολόκληρο έτος η εφαρμογή των ρυθμίσεων του νόμου Ρέππα που προβλέπουν σταδιακή μείωση των ποσοστών αναπλήρωσης από το 80% στο 70% και υπολογισμό των συντάξεων με βάση το μέσο όρο των συντάξιμων αποδοχών της τελευταίας 5ετίας. Εάν συμβεί αυτό, τότε οι εν λόγω ρυθμίσεις θα αρχίσουν να ισχύουν από 1-7-2008 ή από 1-1-2009.




ΑΝΑΤΡΕΠΕΤΑΙ ΤΟ ΕΞΕΛΙΚΤΙΚΟ ΤΩΝ ΑΞΚΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ ΤΩΝ ΕΔ.

Αγαπητοί συνάδελφοι, πρόσφατα διέρρευσε προσχέδιο που έχει σκοπό την αναθεώρηση του Ν. 2439/96.

Τα πρώτα μηνύματα για την ύπαρξή του μας ήρθαν (16-5-08) από την περιφέρεια! Το κέντρο περιέργως τα αγνοούσε ή αποσιωπούσε!

Ακολούθησε καθημερινή – και συνεχίζει – έντονη γραπτή ή και προφορική ενημέρωση-διαμαρτυρία από ε.ε. συναδέλφους από πολλές μονάδες της ΠΑ, ζητώντας να μάθουν αν αληθεύει το γεγονός, τι κάνει ο Σύλλογος, ποίοι είναι οι συντάκτες του, αν συμμετείχε και η ΠΑ, τι λέγεται, ποιες είναι οι θέσεις της ΠΑ, τι ενέργειες προτίθεται να κάνει ο Σύλλογος κ.λ.π,.

Από την πρώτη στιγμή (16-5-08) που έφτασε στα χέρια μας το προσχέδιο, συγκροτήθηκε τριμελής επιτροπή-ομάδα εργασίας προκειμένου να μελετήσει το προσχέδιο και να καταθέσει μέχρι την 23-5-08 σχετικό πρακτικό.

Ο Σύλλογος ξεκίνησε διαδικασία άμεσης ενημέρωσης της ηγεσίας της ΠΑ, με πρώτον τον κ. Α/ΓΕΑ (20-5-08).

Στις 22-5-08 και σε συνεδρίαση του Συντονιστικού Συμβουλίου Συλλόγων και Συνδέσμων των ΑΣΣΥ των ΕΔ ετέθη το θέμα και αποφασίστηκε η μελέτη του, προκειμένου το Συντονιστικό να προβεί σε σχετικές ενέργειες.

Συντάχθηκε και υποβλήθηκε έντονη επιστολή (22-5-08), προς τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, την οποία κοινοποιούσαμε για λόγους ενημέρωσης στους δυο ΥΦΕΘΑ, καθώς και στον Α/ΓΕΕΘΑ, στον Α/ΓΕΑ, στην ΕΑΑΑ και στους ομόλογους Συλλόγους και Συνδέσμους των ΕΔ, για ανάπτυξη σχετικών πρωτοβουλιών.

Στάλθηκε επιστολή-πρόσκληση (23-5-08) σε όλους τους εν ζωή διατελέσαντες Α/ΓΕΑ, προκειμένου να τους ενημερώσουμε επί του συγκεκριμένου προσχεδίου και να αντλήσουμε τις όποιες απόψεις-συμβουλές των.

Την 29-5-08 έγινε ανάλυση του πρακτικού Επιτροπής και συγκροτήθηκε Σχέδιο Δράσης του Συλλόγου, που αποτελείται – μέχρι αυτής της στιγμής – από 12 σημεία, τα και οποία τέθηκαν σε άμεση εφαρμογή.

Συντάχθηκαν και στάλθηκαν (30-5-08) επιστολές προς την Πολιτική Ηγεσία όλων των κομμάτων της Βουλής, από τα οποία ζητούμε να μας δεχτούν, το συντομότερο, για ενημέρωση και εκδήλωση των αναγκαίων ενεργειών στήριξης. Πέραν τούτων, έχει γίνει και επιλογή βουλευτών, οι οποίοι συνήθως ασχολούνται με την προβολή στρατιωτικών θεμάτων, προκειμένου να τους κάνουμε προσωπική ενημέρωση.

Ήδη την 2-6-08 έγινε η συνάντηση με τέσσερις από τους διατελέσαντες Α/ΓΕΑ, τους Πτεράρχους ε.α. κ.κ. Αλ. Παπανικολάου, Δ. Παπαγεωργίου, Δ. Λυτζεράκο και Π. Παπανικολάου. Οι υπόλοιποι δεν προσήλθαν για λόγους ηλικίας, υγείας ή και προγραμματισμένων υποχρεώσεων. Κάποιοι που μας ζήτησαν συνοπτική ενημέρωση, εξέφρασαν τον προβληματισμό τους για τις εξελίξεις αυτές. Από την ενημέρωση που έγινε στους προσελθόντες τ. Α/ΓΕΑ, διαπιστώσαμε ότι προβληματίστηκαν αρκετά, δεδομένου ότι με το προσχέδιο αυτό, δεν επέρχονται απλώς κάποιες διορθώσεις σε διαπιστωμένες ατέλειες του ισχύοντος Ν. 2439/96, αλλά ανατρέπεται στο σύνολό του, σχεδόν, το πλαίσιο τούτου, με ό,τι τούτο ο καθένας μπορεί να υποθέσει από τις ακραίες αυτές αλλαγές. Εξέφρασαν τον προβληματισμό τους, αλλά και επεσήμαναν τις θετικές τους απόψεις για τη ΣΤΥΑ και την ιδιαίτερη εκτίμησή τους για την προσφορά της στην ΠΑ, κατά τη διαχρονική της πορεία. Ανέφεραν, μάλιστα και συναφείς εξειδικευμένες, όμως, για τη ΣΤΥΑ περιπτώσεις προσπαθειών υποβάθμισής της, κατά τις οποίες έλαβαν ανάλογες θέσεις, οι οποίες απέτρεψαν τους σχεδιασμούς που στρέφονταν κατά των αποφοίτων της ή και κατά της Σχολής. Μας τόνισαν, επίσης, ότι κατανοούν και συμμερίζονται την αγωνία μας. Τούτο μας ικανοποίησε και θα το μεταφέρουμε, όπου τούτο θα κρίνεται σκόπιμο.

Συντάχθηκαν και στάλθηκαν επιστολές και ενημερωτικά σημειώματα (4-6-08) επί των κυρίων σημείων του προσχεδίου, σε όλους τους περιφερειακούς εκπροσώπους μας, από τους οποίους ζητούμε να δραστηριοποιηθούν για ενημέρωση των τοπικών βουλευτών και παραγόντων, που μπορούν να παρέμβουν. Ανάλογη επιστολή-παράκληση έχει διαβιβαστεί (4-6-08) και στους προέδρους των Παραρτημάτων ΕΑΑΑ, για κάθε βοήθεια επί τούτου.

Την 5-6-08 τριμελής ομάδα του ΔΣ επισκέφθηκε το Διοικητή της ΔΑΥ Υπτχο (Ι) Κοσμά Βούρη, στο πλαίσιο της ενημέρωσης της νέας ηγεσίας - με την ευκαιρία της ανάληψης των καθηκόντων του - αλλά και εν δυνάμει μέλους του ΑΑΣ. Κατά σύμπτωση, ο κ. Βούρης είναι και ο Πρόεδρος της Επιτροπής σύνταξης του υπόψη προσχεδίου. Μιας επιτροπής ΜΟΝΟ από ανώτατους αξιωματικούς. Οι κύριοι στρατηγοί, ¨με στοργή και αλληλεγγύη¨, σκέφτηκαν και αποφάσισαν για τους υπαξιωματικούς, χωρίς αυτούς. Και μάλιστα για τη ΣΤΥΑ, η οποία μπορεί να έχει φανατικούς φίλους και υπερασπιστές των δικαίων τους - από τη φύση της εργασίας των - αλλά έχει και κάποιους που με κάθε τρόπο σχεδιάζουν νυχθημερόν ¨για το καλό τους¨! Με ¨αγάπη¨ και όχι συμπάθεια. Θεωρούν εαυτούς ανήκοντες στην μεταφυσική εποχή. Μπορεί, βέβαια, να μην έχουν ευοδωθεί μέχρι σήμερα οι σχεδιάσεις τους, όμως αναζητούν συνεχώς την ευκαιρία. Πολλοί λένε ότι τη βρήκαν, μέσα από το νέο εφεύρημα της διακλαδικότητας. Μιας έννοιας, με πολλά προβλήματα προσαρμογής, ακόμη και σε επιχειρησιακούς σκοπούς. Πόσο μάλλον σε θέματα προσωπικού, σε τρία όπλα με διαφορετικούς ρόλους, οργάνωση, οπλικά συστήματα, διαδικασίες λειτουργίας, απαιτήσεις εκπαίδευσης, πολιτικής χρησιμοποίησης προσωπικού κ.λ.π. Έτσι αυτή η ¨διασταύρωση¨ έτεκεν το τέρας, που έχει αναστατώσει το προσωπικό των ΕΔ, το προερχόμενο από ΑΣΣΥ!!

Όπως ήταν φυσικό η συζήτηση περιστράφηκε, κατά κύριο λόγο, στο προσχέδιο. Προσπαθήσαμε να αντιληφθούμε τη φιλοσοφία των μελών της επιτροπής. Ένα είναι βέβαιο. Γνωρίζοντας τις παραδοσιακές απόψεις των άλλων δύο όπλων, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά στους υπαξιωματικούς από παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών, θεώρησαν σκόπιμο να τις μεταφέρουν και στην ΠΑ. Έτσι αποφάσισαν να μην αναβαθμίσουν εκείνους που υπολείπονται, αλλά να χρησιμοποιήσουν τη ¨νεοελληνική συνταγή¨ και τη μέθοδο Προκρούστη, να τους υποβαθμίσουν όλους, αλλά στο ίδιο όμως επίπεδο, για λόγους δικαιοσύνης!! Εκείνο, που μετά βεβαιότητας αντιληφθήκαμε, είναι ότι τον εξ υπαξιωματικών αξιωματικό τον εννοούν να εργάζεται χειρονακτικά μέχρι βαθέως γήρατος, χωρίς οργανωτικές-επιτελικές ικανότητες, τις οποίες και δεν χρειάζονται, γιατί είναι άλλοι για αυτές τις ¨δύσκολες και επίπονες¨ εργασίες. Οι υπόλοιποι, από ένα βαθμό και (ηλικία κατά συνέπεια) μετά, ασχολούνται με επιτελικά και μόνο καθήκοντα, απολαμβάνοντας ταυτόχρονα και τα σχετικά προγενέστερα ευεργετικά ωφελήματα της ειδικότητας και όχι μόνο. Τώρα, πώς αξιωματικοί απόφοιτοι ΣΤΥΑ κάποτε εναλλάσσονταν σε καθήκοντα Διοικητών Τεχνικών Μονάδων, Διοικητές Εργοστασίου ΚΕΑ, Διοικητές ΣΣΕΦ-ΔΥΠ, Αρχιμηχανικοί, Διευθυντές Ποιοτικού Ελέγχου κ.α., με απόλυτη επιτυχία, είναι κάτι που διερωτόμαστε, πώς έχασαν αυτές τις ικανότητες οι νεότεροι απόφοιτοι ΣΤΥΑ και αποκλείστηκαν στη συνέχεια!!

Αντιληφθήκαμε, ότι το υπόψη προσχέδιο, θα ήταν, ίσως, χρήσιμο για ένα αναδυόμενο κράτος, όπως τελευταία, κάποια που ανακηρύσσονται ως ανεξάρτητα. Όταν, όμως, έχεις δοκιμασμένα και λειτουργικά συστήματα, γεμάτα ιστορία και θετικά αποτελέσματα, δεν τα ανατρέπεις. Εντοπίζεις τυχόν δυσλειτουργίες και τις βελτιώνεις. Δεν προσπαθείς να εισάγεις ξένα πρότυπα, για να δείξεις ότι μελετάς και προτείνεις τομές. Υπερφίαλες, θεωρητικές σκέψεις, μάλλον, δεν είναι αναγκαίες. Χωρίς τη συμμετοχή, τον προβληματισμό και τις απόψεις όλων των εμπλεκομένων, σε ύψος, αλλά και σε εύρος, χωρίς την αποδοχή και την λειτουργικότητα, ιδιαίτερα όταν προκαλεί θέματα τάξεως, ηθικές και υλικές βλάβες στην πλειοψηφία του προσωπικού, δεν επιχειρούνται, γιατί προκαλούν πολυδιάστατα. Διαταράσσονται η συνοχή και οι σχέσεις του προσωπικού. Όχι μόνο των εκ παραγωγικών σχολών προερχομένων. ΟΛΩΝ. Ο θεός να βάλει το χέρι του, γιατί όταν δέχεσαι μηνύματα αγωνίας, απόγνωσης και αγανάκτησης από ε.ε. προσωπικό των μονάδων, μόνο στο θεό εναποθέτεις τις ελπίδες σου. Οψόμεθα και ελπίζουμε, ότι στη χώρα όπου διδάχτηκε το μέτρο, δεν θα το χάσουμε.

Η άποψη και πρότασή μας, κύριοι Αρχηγοί των ΕΔ είναι: Αποσύρατε άμεσα το προσχέδιο, το οποίο μας φέρνει πολλές δυσάρεστες μνήμες για ανάλογες προσπάθειες απαξίωσης και υποβάθμισης των ΑΣΣΥ. Δώστε εντολές για συγκρότηση επιτροπής από αξιωματικούς, όλων των επιπέδων και προελεύσεων. Ακόμη και από υπαξιωματικούς. Θα ήταν, τότε, το ιδανικό. Ας αναλύσουν τη δυνατότητα και σκοπιμότητα διακλαδικής-ενιαίας καθιέρωσης συστήματος εξέλιξης και διαχείρισης του έμψυχου δυναμικού των ΕΔ. Ας αναζητήσουν, στη συνέχεια, την καλλίτερη και αποτελεσματικότερη χρησιμοποίηση του προσωπικού. Ας εντοπίσουν τις ατέλειες του ισχύοντος νόμου και ας τις βελτιώσουν με αντίστοιχες προσαρμογές-διατάξεις. Δεν είναι δυνατόν ένας τόσο σημαντικός νόμος να ανατρέπεται μέσα σε 12 χρόνια εφαρμογής του, όταν ο προηγούμενος τούτου (178/69) είχε διάρκεια ζωής 30 ολόκληρα χρόνια, χωρίς ο επόμενος (2439/96) να ανατρέψει και τη βασική φιλοσοφία του. Ας αναβαθμίσουν το κύρος και το ηθικό του προσωπικού. Με φρόνηση. Με τόλμη δημιουργική. Με στοιχεία συναδελφικότητας για το κοινό σκοπό: Την προάσπιση της εθνικής μας ακεραιότητας και του δικαίου. Οι ανατροπές προκαλούν, αλλά και υπονοούν τεράστιες ευθύνες των προκατόχων συναδέλφων σας.

Συνάδελφοι, μείνετε κοντά μας. Θα σας ενημερώνουμε συνεχώς.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ


========================================================
"O σιωπών δοκεί συναινείν", [(qui tacet consentire videtur) (=όποιος σιωπά φαίνεται ότι συναινεί), κατά το ρωμαϊκό δίκαιο].